不少人會覺得短信群發是對外的操作，在內部不需要用。其實，這種想法是錯誤的，不僅外部管理需要用，內部管理同樣不能少。那么，短信群發在企業內部管理中有什么好處呢？不要著急，聽小編一一道來。

　　一、節日祝福

        在節假日的時候，發送節日祝福是很有必要的，這不僅僅體現的是企業關懷，更是一種文化涵養。作為企業，在發展經濟的同時，也要注意文化發展，不能只看員工價值，不管關系維護，那樣一來，一旦遇到危機，員工也很難與企業同心協力，共渡難關。相反，經常在節假日發送問候信息，關心員工，給員工送溫暖，這樣也會提高員工對企業的認可度。

　　這只是短信群發應用的一部分，為員工提供關懷，讓員工感到安心和舒心，從而激發員工的激情，為公司發展貢獻一份力量。

　　二、工作通知

        在日常工作當中，當上級領導有緊急事項傳達的時候，往往需要一級一級的去傳達，遇到表達不清楚的，還可能出現傳達錯誤的情況，這不僅會給企業內部管理帶來不便，也會影響企業的正常運行。

　　有了短信群發系統之后，只需要將緊急通知編輯好，然后一鍵群發到工作群或者是員工的手機上即可，簡單方便，省時省事。最重要的是，不浪費溝通成本，不需要太多的時間，還不會出現傳達失誤的情況。

　　三、薪資管理

        每一個員工的薪資都是保密的，但是如果發工資條的話，難保被別人不小心看到。而發送短信的話，只有自己一個人知道，既完成了公司的保密協定，也避免了信息外漏。最重要的是，財務不用去打印，裁剪紙條，省事。

　　當然，企業內部使用短信群發平臺的效果還是有限的，最大的功能效果還是在外部管理上，比如日常的宣傳推廣，產品的新品推薦和優惠政策等，一鍵群發，瞬間就能讓上百甚至更多的用戶知道。再加上短信群發的價格很便宜，所以，是一種不錯的運營工具。